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President Melissa shares a transparent update regarding the NAD’s next steps before any further statements or action plans to dismantle the systematic racism within the NAD.

ENGLISH TRANSCRIPT: Hello, I’m Melissa and this video is to share updates for this month, June. Few weeks ago, we released a statement in response to George Floyd with two points. One point was to acknowledge our continued support for National Black Deaf Advocates (NBDA). Our other point recognized that systematic racism must be dismantled. Since our statement, the Board and Staff have had many internal discussions about racism within the NAD to identify our next steps, with the Diversity Strategy Team (DST)’s guidance. The NAD established DST in 2006. DST advises the Board and Staff. DST asked us two important questions, whether we know how to listen and if we understand what racism is. Before we release our next statement and develop our action plan — the Board and Staff must have a dialogue. We have hired two facilitators to guide us through these important questions, as these dialogues are necessary to help us understand ourselves.  Our goal is to dismantle systematic racism within the NAD. We acknowledge that racism has happened in all of our programs, the Youth Leadership Camp is one example; we will reach out to specific people who have shared stories, to gather more information. We commit to supporting the Black Deaf community, including NBDA. Thank you.

SPANISH TRANSCRIPT: Hola, soy Melissa y este video es para compartir las actualizaciones de este mes de junio. Hace unas semanas, publicamos una declaración en respuesta a George Floyd con dos puntos. Un punto fue reconocer nuestro continuo apoyo a la asociación National Black Deaf Advocates (NBDA). Nuestro otro punto reconoció que el racismo sistemático debe ser desmantelado. Desde nuestra declaración, la Junta y el personal han tenido muchas discusiones internas sobre el racismo dentro de la NAD para identificar nuestros próximos pasos, con la orientación del Equipo de Estrategia de Diversidad (DST). La NAD estableció el DST en 2006. El DST asesora a la Junta y al personal. El DST nos hizo dos preguntas importantes: si sabemos escuchar y si entendemos qué es el racismo. Antes de lanzar nuestra próxima declaración y desarrollar nuestro plan de acción, la Junta y el personal deben tener un diálogo. Hemos contratado a dos facilitadores para que nos guíen a través de estas preguntas importantes, ya que estos diálogos son necesarios para ayudarnos a comprendernos a nosotros mismos. Nuestro objetivo es desmantelar el racismo sistemático dentro de la NAD. Reconocemos que el racismo ha sucedido en todos nuestros programas, el Campamento de Liderazgo Juvenil (Youth Leadership Camp – YLC) es un ejemplo; nos pondremos en contacto con personas específicas que han compartido historias para recopilar más información. Nos comprometemos a apoyar a la comunidad sorda negra, incluida la asociación NBDA. Gracias.

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silentgrapevine

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